近來職場上出現一個新勢頭，一些白領刻意把生活節奏放慢，有的甚至甘願降職或者降薪，有的面臨升職卻自願退出。這些人大多數已工作多年，有一定的財富積累和工作經驗，他們對自己的規劃做了調整，更加注重生活品質，更加注重自身價值的實現。
表現之一：主動降職 跳槽尋求更好發展
某雜誌社公關部的蘇先生前不久做了一個大膽的決定：3月中旬，他辭去公關經理一職，跳槽到另一家化工企業公關部從普通職員做起。兩邊薪水差不多，以前是公關經理，手下有五六名員工，現在的企業雖然公關部只有兩個人，工作量也比以前大。但是蘇先生坦言，做這樣的選擇是因為看重新崗位在公司中的核心地位。
之前在雜誌社任公關經理兩年多，但這個部門一直處於社裏的邊緣地帶，每次年底社裏評選先進都沒有份，公司高層也很少注意到他們。蘇先生覺得，在這種企業，自己即使再優秀，也很難有出彩的地方。“來新單位之前也經過一番深思熟慮，畢竟要從普通職員做起，可朋友告訴我，公司領導很器重這個部門，發展前景不錯。”跳槽後，蘇先生也確實感覺到了這點，自己提出的創意，或者是與其他部門共同舉辦的活動，公司的高層都參與並提出意見，更讓蘇先生高興的是，集團高層領導對他的才能很賞識。他相信，經過一段時間的努力，一定會得到重用。
表現之二：主動降薪 注重職業生涯發展
“人往高處走，水往低處流。”27歲的張女士卻偏偏要逆向而行。她本在哈市一家民營的工貿公司從事設計工作，每月薪水2000元左右，可常常是自己覺得很滿意的設計卻常被老闆批得一文不值。一年前，她在上網時發現一則由大學生創業的企業招聘設計人才的資訊，底薪只有1000元，但可以入技術股。這令張女士眼睛一亮，她認為：“以前一直有創業的念頭，但苦於沒有資金。這家企業的產品、理念都比較新鮮，應該很有發展前景。”因為有一定的工作經驗，張女士應聘成功，在新的行業裏，她的設計自主性得到了很大發揮，這家企業規模也迅速發展，從當初的幾個大學生迅速發展到現在百餘人，她也成了名副其實的股東之一。
張女士對記者說，“職場人生就仿佛是下跳棋，或是闖迷宮，你常常得向側走，甚至在必要的時候向後退。在職場中盲目拼搏的人不妨停下來好好思索一下，這種策略性的迂回或許真的可以讓你的職場路走得更遠。”
表現之三：享受生活 不願承擔更大壓力
許多職場人士面對升職機會都會積極爭取，甚至不擇手段。一旦競爭成功，也就意味著要付出更多的努力，同時也要承擔更多的責任。作為一家科技含量很高的企業的資深專業人才，劉女士所在的部門最近人事調整，部門經理調走，她和另外一個副職成為熱門人選。人力資源部的好友告訴她，那個副職已經開始到處活動了，競爭勢頭很強，希望劉女士也盡全力競聘這個職位。
劉女士對記者說：“其實，以前一直夢想著不斷升職，做個女強人，風風光光的，可當機會來臨時，我卻想退縮了。”劉女士說自己已經32歲了，和丈夫結婚多年也沒有要孩子，公公婆婆都很著急抱孫子。她和老公計畫今年無論如何要把這件大事解決了，如果這時候全力去競爭升職，工作強度、思想壓力必然會增加很多，一旦成功，也就意味著要承擔更多責任，花更多精力在工作上，生育計畫又得被迫推遲。“付出和回報是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想為了工作捨棄家庭。”劉女士決定不去爭取這個經理位置，還是集中精力地做好目前的本職工作，輕鬆等待小寶寶的降臨，不讓自己留下遺憾。
表現之四：關注身體 遠離疾病和亞健康
張先生是某電視臺的資深記者，在新聞傳媒行業工作了9年。最近一段時間，他越來越感覺到有些力不從心，每天和年輕記者們滿大街地跑新聞，有時候一天要跑好幾個地方，吃飯和休息都不定時，半夜三更被叫起來採訪突發事件也是常有的事。張先生一臉無奈：“這份工作表面看起來很風光，收入高，很自由，可時間久了，感覺特別累。尤其是節假日，大家都在休息，我們卻要採訪、攝像、編稿，比平時還忙。”2009年底，張先生覺得右腹常常隱隱作痛，去醫院檢查，發現了患上了膽石，而且身體其他方面的健康指數也亮起紅燈，醫生告誡他要引起重視，不要玩命工作，生活要儘量規律。
他無奈地說：“真沒想到，自己辛辛苦苦工作、賺錢，到頭來卻要把錢交給醫院來換健康。”張先生想申請去臺裏的後勤部門工作，雖然工資少一些，但畢竟那裏作息正常，壓力小一些。可一打聽，許多年老的記者、編輯都在“排隊”，自己肯定沒戲，他開始將目光投向企業，並托朋友為自己留意機會。類似於張先生這樣白領還有很多，他們為了自己和家人能夠遠離疾病、遠離亞健康而主動放棄壓力大、責任大的工作，去從事壓力相對較小、相對穩定而收入較少的工作。
專家點評：休整是為了更好地工作
記者就此採訪了社會科學院社會學研究所的所長、研究員劉軼梅。劉軼梅說，每一代人都有每一代人的特點，如今的職場白領多數都很年輕，他們具有高素質、高學歷等特點，對生活品質的要求也很高，也希望在工作中能夠更加全面地展示自己的才能。劉軼梅說，當今社會各種壓力和衝擊都比以前大很多，一些年輕的職場人士希望自己能夠減輕壓力、減少責任，有的白領甚至寧願降薪降職也要讓自己得到一個調整和緩沖，讓疲憊的身心得以舒緩和休整，也是完全可以理解的。他們對待生活和事業並不是消極，而是想通過一段時間的休整和充電後，更好地投入到適合自己或者更能展示自己才能的工作崗位上，這也是完全必要的。劉軼梅說，無論什麼情況，職場人士都不要忘記自己的終極目標，也不要喪失自己的工作熱情。在“退”的時候一定要權衡利弊，考慮清楚，切勿弄巧成拙，真正退到穀底，而應該始終抱有樂觀向上的態度，正所謂“暫做片刻小憩，勿忘萬裏前程”。 |
