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職場人不被同事喜歡的原因分析

 有的人總覺得同事們都不喜歡與他相處,同事們對他評頭論足。一個人討厭你不是你的錯,但所有人都討厭你就應該從自己身上找原因了。看看你有沒有以下讓大家反感的行為,有的話快點改吧~
  1、巴結老闆
  紐約的高管和職業培訓師梅雷迪思?哈伯費爾德(Meredith Haberfeld)說,為博取老闆歡心而不惜犧牲同事利益的人會招致不滿。
  比方說,哈伯費爾德曾為一家人力資源公司做過諮詢,該公司有一名資歷較淺的雇員會在同事犯錯之後指出他們的錯誤。
  哈伯費爾德說,“他這種做法讓他和同事之間產生了矛盾,因為他看到船下沉的時候總是袖手旁觀。誰也不想和他一起工作。”
  把同事的工作攬過來自己做,或者把太多功勞歸到自己名下也是不好的做法。
  哈伯費爾德說,“這些人在同事看來是過於自私,因此不值得信賴,也很難共事。從某種意義上來說,要想在事業上有進一步發展,你不僅要贏得老闆賞識,也需要獲得與你資歷相當以及比你資歷淺的同事的支持。”
  2、消極抱怨
  偶爾八卦一下可以緩解壓力。但說太多閒話則會給人留下不好的印象。
  珀迪說,“有時候八卦一下老闆很好玩,但總發牢騷也會引起周圍人的厭惡。消極抱怨會讓人感覺你不是個好同事。人們會對你持否定態度。”
  Monster.com 2011年的一項調查顯示,受訪者認為在同事的不禮貌行為中,說閒話、開會時發短信、說話太大聲和留下一堆爛攤子都“令人惱火”。
  禮儀專家埃米莉?波斯特(Emily Post)的重孫、作家彼得?波斯特(Peter Post)說,如果在同事說話時插嘴,忽視或者輕視其他人的看法,也會被同事挑刺。
  波斯特說,“這些事情別人會惦記很長時間。你這樣做真的是在打擊和貶低別人,他們會覺得你盛氣淩人,不想跟你來往。”
  為頂多算是略顯不妥的“失當”行為大發牢騷也是一個問題。職業諮詢網站TheFit.com的創始人阿特?帕帕斯(Art Papas)說,“這種行為真的給人一種居高臨下的感覺,不是說你受到冒犯就應該搞得眾人皆知。”職場人士可以在TheFit.com上填寫有關公司文化的匿名調查問卷。
  3、邋遢
  邋遢(尤其是在公共區域和與別人共用的辦公區域)可能會引起同事的負面評價。
  波斯特說,“把吃的東西放在冰箱裏變質真的讓人很不爽。”
  招聘和諮詢公司Adecco近期的一項調查顯示,大多數受訪者稱,在整潔的工作環境中人們的工作效率最高。儘管有些人把雜亂視為工作忙碌的標誌,但其他人會認為雜亂意味著懶惰。
  3、不注意“隔間禮儀”
  在門很少、隔間很多的辦公室裏,避免異味和噪音是很重要的。
  千萬不要在你的隔間裏用微波爐熱前一天晚上做的魚。還有,如果你騎自行車到辦公室之後不把自己收拾乾淨,你的同事們也能覺察得到。
  不過頭號大忌也許是說話聲音太大。美國人力資源管理學會(Society for Human Resource Management)人力資源知識中心的營運經理瑪格麗特?菲斯特(Margaret Fiester)說,“如果你需要集中注意力,但有人卻在嘰裏呱啦說個不停,這就會影響你的工作。”
  4、與辦公室文化格格不入
  融入辦公室的文化是很重要的。辦公室文化中包括你的著裝和說話方式。
  帕帕斯說,“前幾天我開會的時候有人罵了句髒話。他們第三次說髒話的時候,就顯得很不專業了。”
  發電子郵件也是有規矩的。珀迪說,“有的人可能過於生硬唐突,或者總是在電子郵件上標注緊急,或者什麼都抄送。而密送在多數情況下都是一種危險的想法。”
  他說,“公開透明很重要──讓你不至於顯得鬼鬼祟祟的。如果你為了打某位同事的小報告而把郵件密送給某人,你就成了辦公室裏的混蛋。”
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